כל המידע שלהלן נלקח מאתר משרד הכלכלה
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות , זכאי כל עובד להודעה מוקדמת בטרם סיום יחסי עובד מעביד. 
להלן עיקרי החוק.
הגדרות:
"עובד במשכורת": עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר.
"עובד בשכר": עובד שאינו עובד במשכורת.
העובד זכאי להודעה מוקדמת אם המעביד מחליט לפטר אותו ומעביד זכאי להודעה מוקדמת אם העובד מחליט להתפטר.
חובה לתת הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, ועובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות. ההודעה המוקדמת תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין.
עובד במשכורת (המשתכר על בסיס חודשי) זכאי להודעה מוקדמת
עובד בשכר (המשתכר על בסיס יומי או שעתי) גם הוא זכאי להודעה מוקדמת
**העובד זכאי להודעה מוקדמת אם המעביד מחליט לפטר אותו ומעביד זכאי להודעה מוקדמת אם העובד מחליט להתפטר.
עובד המשתכר על בסיס חודשי זכאי להודעה מוקדמת באופן הבא :
- במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים- הודעה של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
- החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
- לאחר שנת עבודתו הראשונה – של חודש ימים.
עובד המשתכר על בסיס יומי או שעתי זכאי להודעה מוקדמת באופן הבא :
- במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
- במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ,
- במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
- לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים.
המעביד יכול לוותר על נוכחותו של העובד בעבודה במהלך תקופת ההודעה אם משלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שוויתר על עבודתו.
המעביד יכול לוותר על נוכחותו של העובד בעבודה במהלך תקופת ההודעה אם ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שוויתר על עבודתו.
הודעה מוקדמת להתפטרות
ההוראות הנ"ל בדבר ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, יחולו, בשינויים המחויבים לפי העניין, גם על הודעה מוקדמת להתפטרות מטעם העובד.
ויתור על עבודה בפועל
מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, בתנאי שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, בתנאי שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת
מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
אישור לעובד על תקופת עבודתו
מעביד חיב לתת לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד- מעביד.
אם לא נתן מעביד לעובד אישור על תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד עד תום 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום 7 ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מבניהם, צפוי לקנס, ונושא משרה (מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ופקיד האחראי מטעם התאגיד על ניהול כוח האדם בתאגיד ) בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה על-ידי התאגיד או על ידי עובד מעובדיו, אחרת יהיה צפוי לקנס בעניין, ובעניין זה קמה חזקה כי נושא משרה הפר את חובתו אלא אם כן נושא המשרה הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.