E.M.M – מכונת שיווק אלקטרוני – שיווק אלקטרוני בלחיצת קליק נמאס לכם לשלם הון תועפות על תוצאות לא בטוחות? אז…
להורדה חינם – מורידים ומפעילים את התוכנה (אין צורך בהתקנה). התוכנה גם תומכת בגרסה עברית מלאה. ניתן להתחבר לכל מחשב…
כל המידע שלהלן נלקח מאתר משרד הכלכלה מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי…
כל המידע שלהלן נלקח מאתר משרד הכלכלה לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות , זכאי כל עובד להודעה מוקדמת בטרם סיום יחסי…
כל המידע שלהלן נלקח מאתר משרד הכלכלה הגדרות: "עובד במשכורת": עובד שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר "עובד בשכר": עובד שאינו עובד במשכורת "מחלה": אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי; דמי מחלה משולמים לפי חוק דמי מחלה התשל"ו-1976 תקופת הזכאות המקסימאלית לדמי מחלה תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותומעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.…
כל המידע שלהלן נלקח מאתר משרד הכלכלה לפי חוק חופשה שנתית, כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו,ולהסכם הקיבוצי שחל בעניינו. מתוך כך, קיומו של הסכם קיבוצי עשוי, בדרך כלל, להיטיב עם העובד בקשר לימי החופשה שמגיעים לו, על–אף האמור בחוק. (לחיפוש הסכמים קיבוציים לחץ כאן.) מתוך כך, המשך ההסבר כאן אינו מתחשב בהסכם קיבוצי שיגבר על הוראות אלה. בעד כל אחת מ-4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים בעד השנה החמישית העובד זכאי ל– 16 ימי חופשה קלנדריים; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות). פירוט של מספר…
ברוכים הבאים בעל עסק? שכיר? … הגעתם למקום הנכון. תוכנה ייחודית הכוללת 2 תוכנות בו זמנית לניהול שעות העבודה.